• 1、我們廠被收購(gòu)了，員工不想和另一公司簽合同，有補(bǔ)償嗎
• 2、舊衣服回收能簽合同嗎
• 3、收購(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么談
• 4、公司被完全收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦
• 5、辭職了為什么要回收勞動(dòng)合同

1、我們廠被收購(gòu)了，員工不想和另一公司簽合同，有補(bǔ)償嗎

1.原則上，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 2.如果新公司要重新簽訂勞動(dòng)合同，重新計(jì)算工齡工資，或者你們雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、舊衣服回收能簽合同嗎

舊衣服回收不需要簽合同。

3、收購(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么談

回答如下：談判收購(gòu)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，可以考慮以下步驟：

4、公司被完全收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的合同，員工該怎么辦

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，得分以下幾種情況來(lái)處理。才能證明原來(lái)的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效，才能決定員工應(yīng)該采取的措施和方法。

公司被收購(gòu)后，繼續(xù)以原公司的法人主體存在

原來(lái)的公司雖然被收購(gòu)了，換了老板和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質(zhì)，工作時(shí)間，待遇害沒(méi)有變化，那么公司與員工簽署的勞動(dòng)合同，繼續(xù)有效。公司為維持繼續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，肯定不會(huì)解除與員工的勞動(dòng)合同。員工要想辭職，也只有個(gè)人提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職書(shū)，即可達(dá)到離職處理。

公司被收購(gòu)后，公司改名并更改性質(zhì)，勞動(dòng)合同發(fā)生了變更

如果原來(lái)的公司被收購(gòu)后注銷或是發(fā)生了工商登記主體變更，那么員工需要與新的公司簽訂勞動(dòng)合同才屬于新的有效勞動(dòng)合同，主要員工的待遇和職位發(fā)生了變化情況下，員工可以繼續(xù)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，也可以有權(quán)終止與原公司的勞動(dòng)合同。至于雙方同意終止勞動(dòng)合同，是否需要給員工經(jīng)濟(jì)賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請(qǐng)仲裁要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職的。

綜上所述，公司被收購(gòu)后，原公司不愿意解除員工的勞動(dòng)合同，在沒(méi)有降低員工待遇和改變工作環(huán)境的情況。要么個(gè)人申請(qǐng)離職，不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在公司違規(guī)的情況下，可以索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償，解除雙方的勞動(dòng)合同。

5、辭職了為什么要回收勞動(dòng)合同

你好，單位怕你進(jìn)行勞動(dòng)仲裁唄。辭職了單位開(kāi)具勞動(dòng)合同解除合同證明書(shū)就好，沒(méi)必要回收勞動(dòng)合同。

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