• 1、辭職了為什么要回收勞動合同
• 2、股權收購方案怎么寫
• 3、酒吧以設備入股，合作伙伴不給分紅可以拆設備回來嗎

1、辭職了為什么要回收勞動合同

你好，單位怕你進行勞動仲裁唄。辭職了單位開具勞動合同解除合同證明書就好，沒必要回收勞動合同。

2、股權收購方案怎么寫

我所接受貴公司委托，為貴公司收購ｘｘｘ有限公司（簡稱ｘｘｘ公司）５１％股權提出收購方案。我所律師經過認真閱讀，研究貴公司提供的《ｘｘｘ有限公司章程》（簡稱《ｘｘ公司章程》），仔細了解相關情況后，依據《中華人民共和國公司法》（簡稱《公司法》）及相關法律、法規提出如下方案。

一、收購背景

１、ｘｘｘ公司屬有限責任公司，注冊資本２０００萬元人民幣，股東名錄及股權比例如下：

股東名稱　出資額（萬元）出資　出資比例

ｘｘｘ醫院　４００　貨幣實物　２０％

劉ｘｘ　６００　貨幣實物　３０％

許ｘｘ　６００　貨幣實物　３０％

陳ｘｘ　６０　貨幣實物　３％

余ｘｘ　２００　貨幣　１０％

駱ｘｘ　１４０　貨幣　７％

２、另有１０９３．９０萬元資產由所有者委托新公司代為經營。

３、ｘｘｘ公司現經營狀況良好，劉ｘｘ作為股東之一也有意收購ｘｘｘ公司股權，以達到控股的目的。

二、法律規定和公司章程規定

１、《公司法》第三十五條規定“股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。”

２、《ｘｘｘ公司章程》第十二條關于轉讓出資條件的規定與上述《公司法》規定一致。

３、《ｘｘｘ公司章程》第十條第四款規定：“股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可優先認繳出資。”

三、收購難點分析

劉ｘｘ為ｘｘｘ公司股東，依據《公司法》及《ｘｘｘ公司章程》對股權享有優先購買權、對公司新增資本享有優先認繳權，如果與貴公司競爭，參與股權收購，將對貴公司的收購行為造成巨大的障礙，所以如何與其他股東合作，從法律上繞開劉ｘｘ造成的障礙或劉ｘｘ合作達到貴公司收購的目的成為完成本次收購的關鍵。

四、收購方案

（一）ｘｘｘ公司的資產審計

無論采取下述何種收購方案，均需派遣審計組對ｘｘｘ公司全部資產進行全面、客觀的審計，為收購方案的實施，特別是收購價格的確定提供依據。

（二）方案一

１、有以下兩種操作方法：

（１）、從全體股東中（劉ｘｘ、ｘｘｘ醫院除外）選定一個合作伙伴，與其達成一個合作協議，由其與除劉ｘｘ以外的其他股東簽訂股權轉讓協議，將分散的７０％的股權集中收購于其名下。由于股東內部的股權轉讓無需通過股東會，只需達成股權轉讓協議，再憑股權轉讓協議變更工商登記即可，故無法律上的障礙。

3、酒吧以設備入股，合作伙伴不給分紅可以拆設備回來嗎

合作伙伴不給分紅這件事要看你在投資的時候有沒有簽訂入股協議或有沒用單獨的分紅協議才能決定是否合法，對于固定資產投資，你和你的合作伙伴是否對固定資產價值達成一致并簽訂了相關的書面的入股協議？口頭協議不在分紅范圍內。同時就算你有入股協議，是否簽訂過分紅協議書一類的文件？約定多久不分紅，或者就不給你分紅一類的條款。如果有入股協議并做了股權變更，同時又沒用單獨的分紅協議在分紅的時候拒絕分紅你可以起訴對方并要求賠償。

如果沒用入股協議一類協議是口頭承諾，同時沒用直接證據，你可以用你采購設備的發票證明設備是你的個人資產，讓對方付使用費同時要回設備。看你是那種情況了。但不建議你直接去拆除設備。

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