• 1、著作權案例分析甲是一名畫家.2001年,甲花一個月的時間,創作了一副題為（山中山）的山水畫.同年12月被某省圖書館收藏.當時雙方曾達成書面協議,約定圖書館支付甲8800元.該畫為圖書館永久
• 2、法院查封的設備，收購方低價收購，收購方負什么法律責任
• 3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

1、著作權案例分析甲是一名畫家.2001年,甲花一個月的時間,創作了一副題為（山中山）的山水畫.同年12月被某省圖書館收藏.當時雙方曾達成書面協議,約定圖書館支付甲8800元.該畫為圖書館永久

試著回答回答,僅供參考哈.
1、圖書館通過與甲達成協議并支付一定金錢取得對山水畫的收藏權.
2、甲的子女享有作者的發表權、使用權和獲得報酬權三項權利.
3、 法律規定：公民的作品,其發表權、使用權和獲得報酬權的保護期為作者終生及其死后50年.而死后的權利應為其繼承人或受遺贈人或其權利義務承受者享有.凡未經著作權人同意,將他人的作品予以發表；以營利為目的使用他人作品等行為均屬于侵犯著作權的行為.處理：
（1）停止出版等著作權侵權行為.
（2）公開賠禮道歉.
（3）賠償甲子女相應的損失.
（注：著作權又稱版權,它是法律賦予作者或其他權利人因創作或合法擁有文學、藝術和科學作品而享有的專有權利.法律保護創作者的合法權利不受非法侵犯.）

2、法院查封的設備，收購方低價收購，收購方負什么法律責任

你說的情況可以說不存在，人民法院在進行執行案件中，對于查封扣押的物品.房產等進行變現，是有一定的法律程序，首先要對查封扣押的物品房產進行評估，有了評估價格后，然后委托拍賣機構對查封扣押的物品和房產進行拍賣，拍賣后得到的拍賣款，才能依法轉交申請執行人。

3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點：可以得到補償，但不是新單位，而應由原單位給予員工經濟賠償。賠償標準=員工原單位工作年限*月工資，半年內補償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應由原公司給予賠償，賠償金標準按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規定執行！新公司不予賠償！如果想繼續在新公司工作則工作年限重新計算！

最新《勞動合同法實施條例》規定：非員工原因被安排到新單位，原單位應給予員工相應工作年限的經濟賠償！且到新單位工作年限重新計算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟賠償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計量支付經濟賠償的工作年限時，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限?！?/blockquote>

最新《中華人民共和國勞動合同法》 規定：半年內經濟補償半個月工資；滿一年以上員工賠償標準=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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