• 1、收購一家年利潤80萬左右的公司需要多少費用
• 2、新普鋼鐵公司被收購工人怎么補償
• 3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

1、收購一家年利潤80萬左右的公司需要多少費用

收購一家年利潤80萬的公司需要多少錢？

首先一個公司能夠盈利80萬，他假如說是純利潤的話，你按照他的估值乘以18倍就可以了，也就是這個公司1000萬可以收購，但是這是估值，所以你按照這個價格啊向下砍，假如說是100萬能收購更好，200萬收購也可以，300萬也行，5倍杠桿400萬也可以，8倍杠桿700萬也可以。

上面是專門從估值上來說，假如說是您真正要收購的時候，你要考慮到這個他為什么轉讓。這個行業有沒有前途，也就是說現在能賺80萬，以后能不能每年都賺到80萬，要是有這個好的利潤的話，他可能不太會轉讓，所以呢，你要了解他轉讓的原因。

但當你收購這個公司的時候，你還要考慮你的運營團隊，就是這個團隊是留下他們的團隊，還是你重新打造團隊，您的新團隊適不適合做這個行業，或者他的老團隊你能不能留下來，人才的匹配也是管理公司的重要部分，要不你收購了下來，以以后一個公司的團隊消失了或者團隊運營不配合這個公司可能也會不太做好，所以你一定要看看你這個收購的公司和你團隊匹配的能力，假如說匹配的好的情況下可以收購。

第三您看一看他有沒有什么財務糾紛，在行業當中，這個行業和政府這邊的政策有沒有相沖突稅務法律這邊有沒有什么糾紛這些事情你也要考慮到，不要光說能賺80萬，后續的很多問題你能不能一一了解，所以你都要逐一的理清關系。

所以說這個產品啊，這個公司您收購的話，按照多少的估值也要也要取決于您的戰略定位和您的經濟實力，總體來說年利潤80萬的公司還是非常不錯的，只要是您給出的價位合理就可以。

我個人的看法，希望對你有所幫助。

2、新普鋼鐵公司被收購工人怎么補償

公司被收購,重新簽勞動合同勞動者一般沒有賠償。但公司被收購致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位非過失性辭退應當向勞動者支付經濟補償。

3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點：可以得到補償，但不是新單位，而應由原單位給予員工經濟賠償。賠償標準=員工原單位工作年限*月工資，半年內補償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應由原公司給予賠償，賠償金標準按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規定執行！新公司不予賠償！如果想繼續在新公司工作則工作年限重新計算！

最新《勞動合同法實施條例》規定：非員工原因被安排到新單位，原單位應給予員工相應工作年限的經濟賠償！且到新單位工作年限重新計算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟賠償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計量支付經濟賠償的工作年限時，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限?！?/blockquote>

最新《中華人民共和國勞動合同法》 規定：半年內經濟補償半個月工資；滿一年以上員工賠償標準=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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